-
포유드림(POSCO Youth Dream),
포스코가 청년 여러분을 응원합니다.사회문제 해결과 더 나은 세상을 만들어 가는데 앞장서고 있는 기업시민 포스코는
취업 아카데미, 청년 AIㆍBigData 아카데미, 창업 인큐베이팅 스쿨을 통해
대한민국 청년들의 실질적인 취ㆍ창업을 지원합니다. -
포유드림(POSCO Youth Dream),
포스코가 청년 여러분을 응원합니다.사회문제 해결과 더 나은 세상을 만들어 가는데 앞장서고 있는 기업시민 포스코는
취업 아카데미, 청년 AIㆍBigData 아카데미, 창업 인큐베이팅 스쿨을 통해
대한민국 청년들의 실질적인 취ㆍ창업을 지원합니다. -
포유드림(POSCO Youth Dream),
포스코가 청년 여러분을 응원합니다.사회문제 해결과 더 나은 세상을 만들어 가는데 앞장서고 있는 기업시민 포스코는
취업 아카데미, 청년 AIㆍBigData 아카데미, 창업 인큐베이팅 스쿨을 통해
대한민국 청년들의 실질적인 취ㆍ창업을 지원합니다. -
포유드림(POSCO Youth Dream),
포스코가 청년 여러분을 응원합니다.사회문제 해결과 더 나은 세상을 만들어 가는데 앞장서고 있는 기업시민 포스코는
취업 아카데미, 청년 AIㆍBigData 아카데미, 창업 인큐베이팅 스쿨을 통해
대한민국 청년들의 실질적인 취ㆍ창업을 지원합니다. -
포유드림(POSCO Youth Dream),
포스코가 청년 여러분을 응원합니다.사회문제 해결과 더 나은 세상을 만들어 가는데 앞장서고 있는 기업시민 포스코는
취업 아카데미, 청년 AIㆍBigData 아카데미, 창업 인큐베이팅 스쿨을 통해
대한민국 청년들의 실질적인 취ㆍ창업을 지원합니다.
포스코 취업아카데미
프로그램의 목적 / 내용
- 목적
- 취업준비생의 입사시험을 대비한 기본적인 역량습득과 취업 아카데미 과제수행을 통한 실질적 취업 역량 강화
- 내용
-
취업에 필요한 기본적인 역량 습득 취업전략 및 산업/기업/직무 분석, 자소서 코칭, 모의면접, 직무역량 및 조직역량 이해를 통한 취업기초 역량 습득기업실무형 일경험 과제수행 6명의 팀을 구성하여 기업에서 발생가능한 실무과제를 수행하며, 기업의 업무방식 학습취업 역량 심화 과제수행 경험을 활용하여 실질적인 취업활동에 적용할 수 있도록 취업역량 과정 편성
지원자격, 모집정원
- 지원자격
- 4년제 대학 졸업자 또는 졸업예정자(6개월 이내 졸업 예정)
교육 기간 전체 일정 참석 및 숙박 가능한 자
- 모집정원
- 차수당 65명 이내(선발모집)
교육과정 소개
- 교육 형태 및 기간
- 1주 온라인 교육/ 3주 합숙교육(주말은 교육 제외)
단, 주말 숙소 이용가능
| 구분 | 1일차 | 2일차 | 3일차 | 4일차 | 5일차 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1주차(비대면) | 오전 | 입과식 취업전략 특강 |
기업/직무분석 발표 및 공유 |
자소서 전략 특강 | 직무역량 자소서 사례 및 역량 강화 워크숍 |
모의면접 면접 Q&A |
| 오후 | 기업/직무분석 특강 | 자기소개서 1:1 지도 및 코칭(1차) |
자기소개서 1:1 지도 및 코칭(2차) |
|||
| 2주차(합숙) | 오전 | 지역별 이동 | 디자인씽킹 [이해하기] -데스크리서치 -1차 현장조사 |
디자인씽킹 [공감하기] |
디자인씽킹 [공감하기] - 2차 현장조사 |
디자인씽킹 [문제정의] |
| 오후 | 디자인씽킹 [이해하기] - 주제 및 장소 선정 |
|||||
| 3주차(합숙) | 오전 | 디자인씽킹 [중간발표 및 피드백] |
디자인씽킹 [중간발표] |
디자인씽킹 [아이디어 도출] |
디자인씽킹 [아이디어 도출] |
디자인씽킹 [프로토타입] |
| 오후 | 디자인씽킹 중간발표 준비 |
(포항) Park1538 및 제철소 견학 *포항외 타지역은 유동적 운영 |
디자인씽킹 [3차현장조사] |
|||
| 4주차(합숙) | 오전 | 디자인씽킹 [Test] |
심층 멘토링/ 과제 발표 준비 병행 |
최종발표 [과제공유페스티벌] |
산업/직무 역량강화워크숍 |
자기분석 및 Action Plan 수립 |
| 오후 | 수료식 | |||||
Design Thinking
정의
제품 기획, 개발, 마케팅, 관련 서비스 등 전 과정에 걸쳐 디자이너의 감수성과 사고방식을 적용하는 것, 창의력과 협업을 바탕으로 경영 문제 해결이나 제품개발에 사용되는 방법론
특징
디자인 씽킹은 문제해결의 핵심가치를 '사람'에 둔다는 점에서 다른 방법론과 차이를 가지고 있다. 인간중심의 접근방식을 통해 숨겨진 욕구를 충족시켜줄 수 있으며, 현실적인 솔루션을 찾을 때 받침돌이 되어줄 수 있다.
-
UNDERSTANE -
EMPATHIZE -
DEFINE -
IDEATE -
PROTOTYPE -
TEST
문제발견
Empathize- 현장 또는 도구를 활용하여 이해관계자 사람들과 공감대를 형성하고 맥락, 행동, 동기 관찰
- 인간중심
(관찰, 인터뷰, 체험)
Define- 관찰과 깊은 공감을 통한 통찰로 진짜 문제점 파악
- Right Problem
현실적인가?
가치 있는가?
영감을 주는가?
문제해결
Ideate- 파생되는 불편함을 해결해 줄 수 있는 모든 대안 생각
- 다양한 아이디어
(B/S, 강제연상 등)
Prototype- 가장 좋은 아이디어의 "시제품"을 빠르게 제작
- 빠르고 저렴하게
Test- 실제 활용 가능성을 테스트하여 인간중심의 솔루션을 찾아냄
- 고객의 진솔한 피드백
(학습자세)
교육특전
-
참가자 전원 무상교육
숙식 제공 -
교육수당 지급 -
기념품 지급 -
성적 우수자
포스코인재창조원
인턴기회 2개월 제공
※ 급여 및 숙소 제공
문의하기
이메일 문의
- 취업아카데미 : eduposco@poscohrd.com
